Aggiornamento：Dic.2020 Il presente Codice di condotta di LONGi Green Energy Technology Co.,Ltd. e le sue affiliate (di seguito "LONGi") delineano il nostro impegno di base in merito alle nostre responsabilità di conformità. Conformità legale Ci impegniamo a rispettare un Codice di condotta in tutte le sedi in cui operiamo. Ciò significa che ci sforziamo di rispettare le leggi applicabili nei paesi in cui operiamo. Risorsa del Codice di Condotta Stabiliamo una procedura efficace per garantire che qualsiasi lavoratore, agendo individualmente o con altri lavoratori, possa presentare un reclamo senza subire pregiudizi o ritorsioni di alcun tipo. Impegno per il principio di onestà e affidabilità Il nostro Codice di condotta si applica a tutti i nostri direttori, funzionari e dipendenti, nonché ai rappresentanti in tutto il mondo e fornisce la struttura per un comportamento positivo per aiutare a prevenire qualsiasi attività che possa danneggiare gli interessi di LONGi. Il presente Codice di condotta include argomenti come ulteriormente descritto di seguito e, inoltre, integra (ma non sostituisce) le politiche e le procedure LONGi esistenti. Divieto di corruzione e concussione Non tolleriamo alcuna forma di corruzione o concussione da parte di dipendenti, terze parti o agenti, incluso qualsiasi pagamento o altra forma di beneficio conferito a qualsiasi funzionario governativo allo scopo di influenzare il processo decisionale in violazione della legge. Comprendiamo pienamente e ci impegniamo a rispettare tutte le leggi e i regolamenti nazionali e internazionali applicabili in materia di anticorruzione e concussione, nonché le politiche e i requisiti di LONGi anti-corruzione; Non forniamo informazioni false ai fini della transazione. Non forniamo nulla di valore, né direttamente né indirettamente (anche tramite terze parti) ai dipendenti LONGi o ad altre parti interessate per ottenere o mantenere affari o altrimenti raggiungere scopi di transazione; qualsiasi cosa di valore incluso ma non limitato a quanto segue: a) Fornire regali o denaro come regali (ad esempio, durante i compleanni, i matrimoni e le vacanze); b) Fornire prestiti, buste rosse, sconti di vendita, bonus, ecc; c) Fornire vantaggi equivalenti in contanti come carte regalo, carte bancarie, carte petrolifere e titoli; d) Prestare servizi di intrattenimento, esercizio fisico, cosmetici, banchetti, farmaci, formazione, arredo abitativo, veicoli per uso personale e di viaggio, ecc. Prevenire l'insider trading Impediamo la negoziazione di titoli quando si dispone di informazioni materiali non pubbliche, inclusa la negoziazione di titoli in altre società attraverso il lavoro presso LONGi. Non utilizziamo né condividiamo materiale, informazioni non pubbliche su LONGi o qualsiasi altra società allo scopo di acquistare o vendere titoli. Evitare i conflitti di interesse Stiamo attenti a non lasciare che i nostri interessi personali entrino in conflitto con il nostro impegno nei confronti della Società, i suoi obiettivi e le sue esigenze. Non ci impegniamo in transazioni finanziarie personali o di altro tipo che potrebbero essere in conflitto con gli interessi commerciali di LONGi e comprendiamo e supportiamo pienamente le politiche e i requisiti di LONGi delle "relazioni associate". Rispetto dei diritti umani fondamentali di tutti i lavoratori interni ed esterni Non impieghiamo lavoratori di età inferiore ai 15 anni o, in quei paesi soggetti all'eccezione dei paesi in via di sviluppo della Convenzione 138 dell'ILO, non impieghiamo lavoratori di età inferiore ai 14 anni; Non ci impegniamo né tolleriamo alcuna forma di schiavitù moderna, lavoro forzato e traffico di esseri umani; Promuoviamo le pari opportunità e il trattamento dei nostri dipendenti indipendentemente dal colore della pelle, razza, nazionalità, estrazione sociale, disabilità, orientamento sessuale, convinzioni politiche o religiose, sesso o età; Promuoviamo un ambiente di lavoro sicuro con un'enfasi sull'anti-molestie per vietare comportamenti sessuali, coercitivi, minacciosi, abusivi o di sfruttamento, inclusi gesti, linguaggio e contatto fisico; Forniamo una remunerazione equa e garantiamo almeno il salario minimo di legge applicabile; Riconosciamo i diritti dei dipendenti alla libertà di associazione, organizzazione e adesione a sindacati ai sensi delle leggi e dei regolamenti pertinenti nelle giurisdizioni in cui operiamo e di non favorire né discriminare i membri di organizzazioni o sindacati dei dipendenti. Rispettiamo le leggi applicabili in materia di salario, orario di lavoro e benefici. Promuoviamo per garantire un luogo di lavoro che tratti i dipendenti con dignità personale, rispetti la privacy e i diritti dei dipendenti e sia libero da discriminazioni, molestie e abusi di qualsiasi tipo. Proibiamo il lavoro minorile, il lavoro carcerario, la schiavitù e la tratta di esseri umani; Proteggiamo e rispettiamo la privacy sulla riservatezza dei dati a nostra cura, comprese le informazioni di identificazione personale; Non utilizziamo lavoro forzato, né acquistiamo prodotti o materie prime prodotte dal lavoro forzato; Ci impegniamo a garantire che il nostro uso e la vendita di qualsiasi bene (sia su base autonoma che contenuto nei suoi beni) non contribuisca ad alcuna forma di lavoro forzato. Salute e sicurezza di tutti i lavoratori interni ed esterni e tutela dell'ambiente Ci assumiamo la responsabilità della salute e della sicurezza dei nostri dipendenti; Promuoviamo la formazione per garantire che i dipendenti siano istruiti in materia di salute e sicurezza; agire in conformità con le norme statutarie e internazionali applicabili in materia di protezione ambientale; Facciamo in modo che i nostri fornitori rispettino le leggi e i regolamenti locali applicabili (come il rispetto delle norme di protezione ambientale) e promuoviamo la responsabilità sociale delle imprese. Protezione delle informazioni riservate Ai sensi del contratto di lavoro e degli accordi con terze parti, proteggiamo le informazioni riservate LONGi e inoltre proteggiamo le informazioni riservate di terze parti inclusi, a titolo esemplificativo, clienti e fornitori. Siamo d'accordo che nessuna informazione riservata sarà condivisa senza prima aver stipulato un accordo legale appropriato come un NDA. Protezione della proprietà intellettuale Proteggiamo la proprietà intellettuale della nostra azienda da uso improprio, appropriazione indebita, distruzione e perdita. Agiamo per prevenire l'uso improprio, l'appropriazione indebita, la distruzione, il danneggiamento o la perdita della proprietà intellettuale di altri. Rispettiamo le leggi e i regolamenti applicabili nelle regioni in cui operiamo in relazione alla protezione delle informazioni proprietarie e di altra proprietà intellettuale. Garantire l'integrità e la responsabilità finanziaria Seguiamo i principi contabili accettati. Creiamo, manteniamo e smaltiamo i registri in modo corretto e con integrità. Utilizzo responsabile delle risorse LONGi Promuoviamo l'uso responsabile delle risorse LONGi e limitiamo l'uso personale in modo che non interferisca con le mansioni lavorative primarie. Conformità alle normative commerciali Operiamo con equità e onestà al fine di rispettare tutte le leggi e i regolamenti applicabili sul controllo delle esportazioni e delle importazioni. Ci assumiamo la responsabilità di comprendere e rispettare tutte le leggi e i regolamenti sulla conformità commerciale internazionale (ITC) che si applicano a noi in tutto il mondo. Conformità alla legge sulla concorrenza Competeriamo vigorosamente e legalmente. Operiamo in conformità con tutte le leggi sulla concorrenza (o "antitrust" o "anti-monopolio") ovunque operiamo. Il presente Codice di condotta è scritto sia in inglese che in cinese, ed entrambe le lingue saranno di pari potere. Per domande o dubbi su questo Codice, inclusa la sua applicazione a circostanze specifiche in relazione alla tua prestazione lavorativa per LONGi o con LONGi, o sospetti fallimenti da parte di LONGi nel soddisfare queste aspettative, contatta LONGi via e-mail all'indirizzo audit@longi.com