最新更新時間：2020年12月 本隆基綠能科技股份有限公司及其關聯公司（統稱“隆基”） 行為準則列出了我們在道德合規方面所致力於承擔的基本責任。 遵守法律 我們致力於在所有開展業務的區域，遵守適用法律。我們遵守開展業務區域內所有國家與我們業務相關的適用法律。 行為準則保障 我們建立有效的申訴程序用以保障任何工人，無論個人還是同其他工人一起，都能提交申訴，並不遭受任何偏見或類似遭遇。 遵守誠實守信原則 我們的行為準則適用於我們的所有董事，高級管理人員和員工以及代表，並作為我們積極行為的指南，以幫助防止任何可能損害隆基利益的活動。本行為準則包括以下相關主題，作為下任何現有的隆基政策和程序的補充，但不替代現有的政策和程序。 禁止貪污賄賂 我們不容忍任何形式的由員工，第三方或中介的貪污賄賂行為，也不從事任何形式的貪污賄賂行為，包括：違反法律為影響決策而向任何政府官員支付任何款項或給予其它形式的好處。 我們了解並致力於遵守國內外相關反腐敗和賄賂方面的適用的法律法規，及遵守隆基的廉潔合作要求。 我們不為達到交易目的而提供虛假資料。 我們不為達到交易目的而自行或委託（指使）第三方向隆基員工或其他利益方提供任何有價值的財物，包括但不限於以下情況： a.提供各種樣式的禮品、禮物、禮金（比如在生日、婚喪、節假日等期間）； b.提供借款、貸款、紅包、銷售回扣、分紅等現金； c.提供購物卡、銀行卡、加油卡、有價證券等現金等價物； d.提供娛樂、健身、美容、宴請、就醫、培訓、住房裝修、因私用車、旅遊等服務。 防止內幕交易 我們防止在擁有重要的非公開信息時進行證券交易，包括通過在隆基的工作來買賣其他公司的證券。我們不會出於買賣證券 的目的而使用或共享有關隆基或任何其他公司的重 要的非公開信息。 避免利益衝突 我們小心謹慎，不會讓自己的個人利益與對公司的承諾及其目標和需求產生衝突。我們不從事可能與隆基商業利益衝突的個人財務或其他商業交易，並遵守隆基關於關聯關係的相關要求。 尊重所有內外部員工的基本人權 我們不僱傭未滿十五（15）周歲的工人；在國際勞工組織138公約除外的發展中國家，不僱用未滿十四（14）周歲的工人； 我們不從事或容忍任何形式的現代奴隸制、強迫勞動和人口販賣； 我們為員工提供平等的機會和待遇，而不論其膚色、種族、國籍、社會背景、是否殘疾、性取向、政治或宗教信仰、性別或年齡如何； 我們致力於提供安全的工作環境，並強調反騷擾合規，禁止性別的、強迫性、威脅性、污穢的或剝削性的手勢、語言和身體接觸等行為； 我們提供公平的報酬，並保證至少符合適用的法定最低工資標準； 我們認可員工在我們業務經營區域內依法自由集會結社和依法加入工會的權利；不偏袒也不歧視員工組織或工會的成員； 我們遵守適用的工資，工時和福利方面的法律； 我們致力於在工作場所尊重員工的尊嚴，隱私及各項個人權利，並使員工不受任何形式的歧視，騷擾和虐待； 我們禁止童工，監獄勞動，奴役和人口販運； 我們保護和尊重員工的隱私和個人信息，包括我們保存的員工的個人信息資料； 我們不使用任何強迫勞動人員或者購買有強迫勞動人員生產的產品的原材料； 我們致力於確保其提供的產品（不論單獨產品或其用於產品的原料）不含強制勞動的成分。 內外部員工的健康與安全及環境保護 我們對員工的健康與安全負責； 我們提供培訓以確保員工接受安全健康方面的適當教育，並按照所有適用的法定的或國際的關於環境保護方面的標準行事； 我們促使我們的下級供應商遵守符合當地的法律法規（如遵守環保條例等），並推進企業社會責任。 保護機密信息 我們根據僱傭協議以及第三方協議保護隆基機密信息，並另外保護第三方的機密信息，包括但不限於我們的客戶和供應商。我們同意在未先達成適當的法律安排（例如NDA）之前，不會共享任何機密信息。 保護知識產權 我們保護公司的知識產權， 防止其遭到濫用、盜用、破壞和丟失。我們採取相應措施保護他人的知識產權，防止其遭到濫用、盜用、破壞、損害或丟失。我們在我們所在的業務區域內遵守該國與專有信息和其他知識產權保護相關的所有法律。 確保財務以及記錄保存合規 我們遵循公認的會計原則； 我們正確地創建、維護和銷毀記錄，並且恪守誠信。 使用隆基公司的財產 我們致力於促進有責任地使用隆基的財產，並限制個人使用的範圍，使其不與主要的工作責任衝突。 國際貿易合規 我們公平並誠實地運營，遵守所有適用的進出口法律。我們了解並遵守全球範圍內適用於我們的所有國際貿易合規 (ITC) 中的法律法規。 競爭法合規 我們以積極而合法的方式展開競爭。無論在哪裡開展業務，我們都會遵守所有競爭法（或“反壟斷”）法。 本準則用中文和英文兩種語言寫成，兩種語言同時作準。 如您對本守則有任何疑問或顧慮，包括在為隆基履行工作或與隆基一起開展工作過程中具體情形的適用性，或者隆基涉嫌未達到期待， 請聯繫隆基電子郵箱：audit@longi.com。